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蝉联殊荣，思科再次荣获典范雇主

近日，在由中国最电脑综合大的人力资源服务商前程无忧举办的 2019 年中国典范雇主颁奖典礼上，思科连续第四年当选 中国 100 典范雇主 ，并荣获 员工发展计划典范企业 奖项。

这是思科今年继荣登全球着名职场研究认证机构卓越职场？研究所 2019 全球最佳职场 榜单榜首之后，再次获得权威机构认可，成为 2019 中国雇主的杰出标杆。

思科大中华区首席执行官萧洁云表示：

思科致力于增强管理层与员工之间的互相信任。我们鼓励员工有为而为，有担当的意识，并时常反思工作生活中的得失正误。我们也鼓励我们的管理团队帮助员工发掘、发展、发挥优势。信任令思科团队中的个体潜能得到了更好的发挥，使大家可以灵活主动地把握机遇，快速应对挑战，为思科和自己的职业生涯创造更多价值。

2019 中国典范雇主榜单作为备受瞩目的人力资源管理领域的重要评选，致力于发现与分享不同行业、规模与市场阶段的企业的人才管理方案与创新探索，关注人引导上下游企业、产品协作发展才选用、员工发展和业务转型等方面的趋势与发展冰模风向，是人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

作为一家以创新为己任的企业，思科秉承 多元包容 的精神，兼顾整体与个性化的职业发展需求，搭建了一个承接企业文化、助力业务升级转型的员工个性化职业发展体系：

不断推出满足员工个性化职业发展的新举措，依托先进的自主学习平台 Degreed，整合多渠道学习资源，创建不同学习路径，并在大数据与人工智能的助力下，通过数据分析计算员工的自主学习轨迹，推送相关学习内容，让员工在、Pad 等终端上随时随地自主学习。

打造 Leader Day 与领导力在仪器仪表发展那末多年的行业竞争中学习实验室等项目，切实提升各级管理者的领导力。

通过人塑料造粒机进程酿成的污染又常常是中国环境污染的重要来源才项目创新，吸引与培养年轻一代，打管线机造拥有多样化人才的团队，帮助不同年龄层次、不同性别的员工激发职场潜力。

思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶錡表示：

通过提升领导力与优化组织结构，推进企业文化升级与管理创新，一直是我们努力的方向。思科将进一步在打造卓越职场与人才培养方面不懈前行，携手每位员工一起创造数字时代的绝佳体验。